Oleg Kuzin

narrative practice & SFBT

  • Главная
  • Принципы работы
    • Ориентация на результат
    • Системный подход
    • Управленческие практики
    • Нарративный подход
    • Соматический подход
    • Практики осознанности
    • Подходы повышения нейропластичности мозга
  • Блог
    • Подкасты
  • Индивидуальные занятия
  • Обо мне
    • Ссылки
    • Контакты
    • Опыт и проекты
    • Поговорить со мной
  • Отзывы
  • Контакты
Home / Работа / Развитие организации в условиях неопределенности

Развитие организации в условиях неопределенности

10.11.2015 By Oleg Kuzin

Внешний мир любой организации является непостоянным и непрерывно меняется. Речь идет как о макро—факторах — таких как политика, экономика, культура и технологии, так и о микро—факторах — таких как поведение потребителей и конкурирующих организаций. Если у организации недостаточно данных о внешнем мире — возникает неопределенность, и стратегия организации может привести к ошибкам.

Какие вообще факторы должна изучать организация?

Во—первых, в обязательном порядке изучаются потребители. Именно их поведение определяет доходы организации. Но потребители потребляют не в вакууме, а на основе своего окружения.

Поэтому, второе, что должно изучаться — это окружение. Микроэкономика на уровне поведения конкурентов и макроэкономика на уровне того, что влияет на потребительское поведение — социокультурные, политические и экономические факторы Например, сейчас внешние факторы — высокая цена валюты, пониженное потребление, рост импортозамещения, и так далее

Третья, но не менее значительная вещь, которую необходимо изучать — это то, что меняется внутри организации. А внутри нее меняются люди, их цели, интересы и отношения. Типичным примером внутренней нестабильности является лояльность, влияющая на качество исполнения любой задачи.

Соответственно, изучать необходимо все ключевые факторы неопределенности, которые есть как снаружи, так и внутри. И, если мы понимаем эти факторы, то мы можем предположить тренды, и, таким образом, корректировать нашу стратегию.

Простой пример. Если мы думаем, что у нас отдел продаж плохой, а продукты — хорошие, то мы фокусируем свое внимание на отделе продаж, в то время как они продолжают падать, к примеру, не из—за отдела продаж, а из—за того, что падает востребованность наших продуктов.

Сценарное планирование

Хорошим инструментом уменьшения неопределенности является сценарное планирование, которым пользуются крупные организации по всему миру.

Что делать автомобильному гиганту, если его конкуренты выпустят машины с водородным топливом? Что делать нефтеперерабатывающей организации в условиях падения цен на нефть?

Самое главное — никогда не забывать о том, какова именно сейчас неопределенность внешнего окружения. Сейчас может быть штиль, может быть мелкая рябь, а может быть ураган.

И, исходя из того, какое сейчас окружение, необходимо строить сценарий — как мы будем себя вести в условиях того или иного развития событий.

Хорошим примером сценарного планирования является пожарный расчет. Пожарные совершенно точно знают, что им делать в случае пожара, потому что у них есть сценарий поведения.

Кто отвечает за работу с неопределенностью

Обычно нагрузка по работе с неопределенностью ложится на высший менеджмент и службу безопасности. Но на самом деле они дальше всего от внешнего мира, и практически никогда не контактируют ни с поставщиками, ни с потребителями.

Поэтому, раз стратегическое и сценарное планирование становится критически важным, необходимо обеспечить прохождение информации от линейных менеджеров к высшему звену.

Проблема не в том что директор не умеет принимать решения. Он даже не слышал о существовании проблем. Если бы он о них знал, — то решил бы их за 5 минут. И такое состояние является повсеместным в большом количестве организации.

Как решить задачу неопределенности

Исследование неопределенности — это гораздо больше, чем просто исследование рынка. Это полноценные стратегические исследования.

Для решения задачи неопределенности, необходимы 3 вещи.

Во—первых, прозрачность — это то, насколько чисто и быстро информация об изменении потребительского поведения и микро и макроэкономических факторов доходит до высшего звена организации.

Во—вторых, сценарии поведения в различных ситуациях. Например, пересмотр потребительского поведения в случае падения спроса.

В—третьих, наличие внутри организации бизнес—процесса, который управляет вопросами неопределенности.

Если этот бизнес—процесс существует, то работа с неопределенностью существует. А если процесса нет — то все идет самотеком и организация растет от кризиса до кризиса.

И именно это отличает сильные организации от слабые организации. Сильные — постоянно изучают внешнюю неопределенность, потому в ней кроются как угрозы, так и огромные возможности.

ПоделитьсяShare on FacebookTweet about this on Twitter

Filed Under: Работа Tagged With: принятие решений

Последнее

Как построить отношения с собственной уязвимостью

Что еще важно по поводу уязвимости, да и вообще любых состояний – так это, что в некоторые моменты мы ощущаем себя лучше, чем в другие. Есть периоды, … [Читать далее...]

Что делать когда важно сказать нет

Иногда важно сказать нет, но сделать это бывает реально сложно. И особенно ярко это проявляется в ситуациях, когда есть соблазн. Соблазн вообще штука … [Читать далее...]

Дополнительно

  • Эффект автонормирования в отношениях
  • Откуда берется идея справляться с окружающим миром
  • Когда проявляется неясность
  • Что показывает отношение к неопределенности
  • Внутренний голос как скрытая субличность
  • Рефлексия как один из способов лучше понять себя
  • Вырастить мечту

И еще

  • Как я сбросил 33 кг за 7 месяцев
  • Связь способности видеть возможности и нейропластичности
  • Партнерские отношения на примере самурайских
  • Подписка

    Свежие материалы об осознанном подходе к управлению собственной жизнью

    Метки

    executive coaching Осознанность Совместность вдохновения взаимоотношения внимательность возрастная психология горевание депрессия диета зависимости здоровье консалтинг контакт коучинг любовь медитация менторинг нарративная практика насилие нейропластичность одиночество отношения партнерские отношения перепросмотр планирование повышение эффективности поток принятие решений психотерапия работа с неопределенностью работа со страхами работа с травмой семейные отношения стратегия целеполагание ценности эмбодимент эмоции

    О сайте

    На своем сайте я рассказываю, как улучшить свои действия в повседневной жизни, семье и бизнесе и сделать их чуть более продуктивными, добавить во все происходящее чуть больше счастья. Этими вопросами я занимаюсь в своей консалтинговой и коучинговой практике.

    Последнее

    • Как построить отношения с собственной уязвимостью
    • Что делать когда важно сказать нет
    • Эффект автонормирования в отношениях
    • Откуда берется идея справляться с окружающим миром
    • Когда проявляется неясность
    • Что показывает отношение к неопределенности
    • Внутренний голос как скрытая субличность
    • Рефлексия как один из способов лучше понять себя
    • Вырастить мечту
    • На что показывают перепады настроения

    Facebook — Telegram

    facebook.com/okuzin
    t.me/olegkuzin

    Copyright © 2011-2026 Oleg Kuzin - Использование материалов разрешено с гиперссылкой на сайт