Так уж сложилось, что я биофизик по первому образованию, что напрямую повлияло на весь мой дальнейший путь и используемые подходы в бизнесе и в частной практике.
В этом смысле я достаточно глубоко понимаю внутреннюю организацию мозга человека и его работу, особенности групповой динамики при взаимодействии людей между собой, процесс обучения, возрастную динамику, длинные гормональные циклы и прочие околомедицинские и психологические детали в приложении к когнитивной сфере.
Вообще надо помнить, что в принятии решений и любых социальных взаимодействиях работа нейронной сети мозга в значительной степени управляется с одной стороны внутренней химией, которая создается гормональной системой и которую непросто перестроить, даже будучи очень высоко осознанными личностями, а с другой стороны взаимосвязанной работой различных отделов мозга, которые направлены на выживание.
К счастью мы не совсем компьютеры и за последние 20 лет в областях физики мозга, биохимии и когнитивных науках были разработаны практические способы повышения нейропластичности, которые важны для улучшения адаптационных способностей человеческого организма.
Чем собственно я и пользуюсь в своей ежедневной работе в дополнение к классическому бизнес-образованию.
Кроме этого, понимание биофизических и биохимических принципов работы мозга очень хорошо стыкуется и помогает лучше понять восточные практики буддийской медитации, которые по сути представляют собой хорошо проверенный и давно известный способ управления нейропластичностью.
Конечно он не настолько быстр, как современная биохимия, но совмеcтное
использование этих методов дает совершенно потрясающие результаты.
Еще наверное стоит добавить, что эти когнитивные принципы вполне распространяются и на организационную динамику, которая протекает внутри большинства коммерческих и некоммерческих структур. Если рассматривать организацию с позиции теории систем, то аналогия становится еще более полной, что позволяет строить очень эффективные организационные бизнес-процессы, чем занимается Сингулярность.
Другие подходы
- Нарративный подход
- Ориентация на результат
- Практики осознанности
- Системный подход
- Соматический подход
- Управленческие практики
